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惠民县大年陈乡公开竞选团委书记

时间:2010-05-31 15:18来源:未知 点击:
创新用人机制,增添队伍活力
——惠民县大年陈乡公开竞选团委书记
 
    为了进一步提高团干部队伍素质,近日,惠民县大年陈乡引入竞争激励机制,创新选人用人新机制,对乡团委书记一职实行公开竞选。
    一是制定《方案》,严把竞选“质量关”。11月10日,惠民县大年陈乡党委根据本乡实际制定了《惠民县大年陈乡团委书记职务公开竞选实施方案》,公布竞岗职位和竞岗条件,成立了大年陈乡竞选工作领导小组。竞选工作领导小组按照竞选工作实施方案中规定的条件,对报名人员进行了严格的资格审查,最终确定了14名候选人。这14名候选人均为具有国家承认的中专以上学历并且年龄在30周岁以下的年轻机关干部。
    二是严格程序,保证竞选公开透明。12月4日上午,召开了惠民县大年陈乡团委书记公开竞选会,14名候选人结合个人工作实际,以“假如我是团委书记”为题进行了竞职演说,内容包括对职位的认知、竞选优势、任职后的工作措施等。由惠民县委组织部、惠民团县委、惠民县大年成乡党委等领导组成的评委对候选人的综合表现进行现场打分,按50%的比例计入总成绩。根据演讲成绩,游菲菲、成述芹、马建军等3名同志作为乡团委书记候选人进入现场答辩环节。在现场答辩环节,由主评委提出三个问题,3名候选人即席回答,评委现场打分,按50%的比例计入总成绩。会后,大年陈乡党委组成三人的考察小组对拟任人选思想政治素质、能力水平、工作实绩和本人所在单位的民意等方面进行组织考察,组织考察结果提交党委会讨论通过,然后下发文件,并报团县委。综合演讲及答辩成绩,确定得分最高者为乡团委书记拟任人选。
    三是实时监督,确保竞选公正有效。为了保证此次竞选工作的顺利有序进行,有效杜绝人情分和拉选票,演讲现场设立等候室,等候演讲答辩者需在等候室等候,不能旁听其他竞争者演讲答辩的内容。演讲及答辩的顺序均通过抽签决定。同时,领导小组制定了5项工作纪律:要确保竞争上岗的公开、公平、公正,不准事先内定人选;要严格执行竞争上岗工作方案,不得在实施过程中随意修改;评委打分要客观公正、不准徇私舞弊打人情分;参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或歪曲事实真相;参与竞争的人员要端正态度,不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动,并公布了举报电话,确保各个关节都不会出现任何纰漏。
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